三星生物製劑工會宣布，將於十月二十六日起舉行為期三週的總罷工。在總罷工開始之前，工會也將加強爭取按章工作。此前，工會已透過指導方針要求其成員不得加班，包括假日輪班。管理階層對此表示擔憂，但強調將保持對話管道暢通，以期達成一項具有前瞻性的協議。
工會於十月二日透過其鬥爭指導方針宣布，將在十月二十六日開始為期三週的第二次總罷工。此前，勞資雙方即使在地方勞動關係委員會主持的第三次調解後，仍未能就工資和集體談判協議達成協議。這是因為勞資雙方在薪資成長等問題上無法縮小分歧。
在第三次調解後，管理階層維持原有的百分之六點二的基本工資成長幅度。此外，管理階層也提出了一個方案，以支持員工持股增資的收益。管理層解釋，考慮到這項額外提議，每位員工平均將獲得超過五百萬韓元的經濟利益，約合新台幣十二萬元。
一位工會代表聲稱，在三輪調解後的會議中，工會始終保持談判的開放態度，並避免採取集體行動，但在十月一日的第三次調解後會議上，公司仍然堅持三月份提出的百分之六點二工資漲幅，最終沒有提出任何切實可行的解決方案。該代表隨後解釋，工會將再次提高集體行動的力度，發起第二次總罷工，以爭取在明年達成工資和集體談判協議。
管理階層明確表示，無法接受工會提出的加薪幅度。此前，工會曾要求基本薪資成長百分之九點五，額外支付三百萬韓元，約合新台幣七萬元，設立激勵獎金和績效獎金，並參與人事制度。然而，公司管理層表示，將保持對話管道暢通，以便就此次工資和集體談判協議達成一項具有前瞻性的協議。
雙方的分歧焦點集中在薪資成長幅度。資方端出的方案是百分之六點二的基本工資調幅，加上員工持股增資收益的配套；工會則主張基本薪資成長百分之九點五，並要求額外的獎金與人事制度參與權。從數字上看，兩者在調薪幅度上仍有一段差距，調解三輪下來都沒有找到交集。
值得注意的是，這將是三星生物製劑的第二次總罷工，代表勞資對立已經不是第一次走到全面停工這一步。工會選擇在調解破裂後直接宣布三週的罷工期程，顯示其決心透過提高行動力度，向資方施壓。
在罷工正式開始前，工會採取的策略是先加強按章工作，並要求成員不得加班，包括假日輪班。這種做法可以在不全面停工的情況下，先對生產排程造成壓力，同時也為後續的總罷工暖身。
三星生物製劑是全球重要的生物藥品代工製造商，產能利用率與交期對客戶至關重要。為期三週的總罷工如果如期舉行，是否會影響生產排程與客戶訂單，將是市場關注的焦點。管理階層雖然對罷工表示擔憂，但仍強調會保持對話管道暢通，意味著談判大門並未完全關閉。
接下來的關鍵時間點是十月二十六日。在罷工開始之前，雙方是否會重回談判桌、資方是否會調整薪資方案，或是工會是否會軟化訴求，都還有變數。這場勞資角力最終如何收場，不只影響公司內部員工，也牽動全球生物製藥供應鏈的神經。
