紐約市最新勞動統計出現值得關注的轉折：今年三月，二十二至二十七歲大學畢業生的失業率升至百分之七點三，高於未接受高等教育者的百分之七點一，至少十五年來首見。
數據顯示，這項變化並非一夜發生。自二零二四年春季以來，年輕大學畢業生失業率逐步攀升；沒有大學學歷者則自二零二四年秋季起持續下降，兩條曲線就此交叉。
長期圖表更能說明轉折之大。至少從二零一一年一月以來，紐約市從未出現這種情況；當時情勢恰好相反，沒有大學學歷者失業率高達百分之十三點六，幾乎是大學學歷者的兩倍。
萊文在社群平台發文指出，這可能是人工智慧已影響紐約就業市場的跡象。人工智慧對白領工作的衝擊，也因此再度成為輿論焦點。
不過，單憑失業率的變化，還無法證明人工智慧就是造成差距的直接原因。產業需求變化、企業招聘策略調整以及整體經濟環境等因素，都可能同時發揮作用，真正的成因仍有待更多數據驗證。
萊文辦公室今年五月的報告早已警告，紐約對人工智慧時代的來臨缺乏足夠警覺。報告估計，若人工智慧持續改變企業運作，紐約市約三十萬個工作機會可能受衝擊，並面臨高達一百四十億美元稅收的潛在損失。
報告指出，紐約白領工作高度集中，電腦、數學等專業職務的人工智慧使用程度較高，更容易受自動化衝擊。萊文將紐約形容為煤礦中的金絲雀，意指這座城市可能率先顯現人工智慧衝擊就業的警訊。
全美國的數據也呈現類似隱憂。美國勞工統計局六月公布的數據顯示，年輕大學畢業生失業率達百分之五點七，高於全體勞工的百分之四點一，顯示過去大學畢業生的就業優勢正在流失。
萊文的貼文曝光後，引來不少網友留言表示有感。有人提到，二十五歲的外甥兩年前從名校電腦科學系畢業至今仍未找到工作，二十八歲的哥哥也被告知統計師職位將被裁撤，感嘆優秀人才在以前的時代一定會發展得很好。
為因應風險，萊文主張紐約市更積極規劃對策，並建議將每年稅收的百分之十六撥入應急基金，提升面對經濟衝擊的財政韌性。
但影響未必只有裁員。萊文辦公室預估，若及早因應，紐約市到二零三零年也有機會因人工智慧創造約五萬兩千個新工作。關鍵在於企業、政府與勞工能否及時調整工作模式、培養新技能，讓新興職缺承接被衝擊的勞動力。
當高學歷不再保證更低的失業風險，教育與職涯規劃都將面臨新考驗。這波變化是人工智慧重塑職場的早期訊號，還是短期波動，仍有待後續數據驗證。
