在台工作的外籍人士已突破百萬人，學者專家對移工政策提出示警，認為當前政策存在兩大隱憂：一是移工來源國若經濟改善，人力供應將變得不穩定；二是移工取代基層人力，本國年輕人可能逐漸退出就業市場。
中央大學人力資源管理研究所兼任副教授辛炳隆分析，移工政策長期存在排擠本國勞工就業機會、壓低本勞薪資的疑慮。從失業率一直保持平穩來看，排擠效應似乎不大；但抑制本勞薪資的部分，雖然沒有定論，疑慮始終未消。
辛炳隆指出，現實上不可能不引進移工，但政府產業政策一直沒有「減法」的概念，企業缺人就給人、缺錢就補助，經營困難就向政府施壓，移工人數自然愈來愈多。
他認為，隨著經濟規模變大，政府政策應適度做減法，引導付不出高薪的企業退場，才能避免移工浮濫擴充，又影響本勞薪資。
台灣人力資本公司執行長晉麗明則從人力結構切入，指出所有產業發展都需要低、中、高階人力，台灣中高階人力不虞匱乏，問題出在基層勞動力。
晉麗明觀察，年輕人大大學畢業後不願從事勞動工作，整體社會氛圍也認為大學生不應做基層工作，導致人力金字塔的底部是空的。
這些年輕人因為學用落差，無法進入更好的產業，最後可能退出就業市場，成為閒置人力；一旦時間拉長，淪為長期失業者，更是可惜。
兩位專家的看法指向同一個結構性問題：移工填補了基層缺口，卻也讓本國年輕人與基層工作的距離愈來愈遠。
辛炳隆坦言，目前經濟或政治現實都不可能不引進移工，關鍵在於政府不能再用「企業缺人就給人」的思維處理，而要有產業升級與退場的配套。
晉麗明的觀點則更直接：增加移工只是治標的短期選擇，長期仍須從根本解決人力結構問題。
在台工作外籍人士突破百萬，是一個值得正視的里程碑。移工政策下一步如何調整，不只關係企業用人，也關係本國年輕世代的就業未來。
接下來，政府是否會在產業政策中納入「減法」思維，以及如何引導年輕人重返基層勞動市場，將是觀察重點。
