準備結婚的上班族有福了。勞動部修正《勞工請假規則》，自10月1日起，勞工婚假從原本的8天增加至14天，一口氣多出6天，而且14天婚假期間工資都照給。
新制的一大重點是薪資補助。增加的第9日至第14日、共6天的工資，仍由雇主先依法給付，再向勞保局申請全額補助，藉此降低雇主的負擔，讓有結婚規劃的勞工獲得更多支持。
婚假的請休期間維持原有規定，原則上從結婚登記日前10日起算，3個月內請休完畢；如果取得雇主同意，最長可以延長到1年內休完。新制也沒有要求14天一定要一次請完，勞雇雙方可以約定以日或小時作為請假單位。
想把14天婚假一次請完去度蜜月，碰到週末或國定假日也不用擔心。勞動部特別說明，婚假計算的是原本需要上班的工作日，如果請假期間碰到例假、休息日、國定假日或勞動節，這些本來就不用上班的日子不會算進14天婚假。換句話說，中間遇到週末或放假日，實際連續休假的時間有機會超過14天。
不是只有10月1日之後登記結婚才能享有14天婚假。新舊制度設有銜接方式：10月1日前就完成結婚登記的人，如果原本的8天婚假還沒休完，且10月1日時仍在規定的請婚假期間內，婚假總日數就能適用新制，從8天增加到14天，但先前已經休掉的婚假仍會計入14天的總額。
不過也有兩種情況無法適用新制。第一種是原本的8天婚假已經全部休完，代表該次婚假的權利已經行使完畢，即使10月1日時仍在可請婚假的期間內，也不能再追加6天。第二種是尚未請婚假，但10月1日時已經超過規定的請休期限，同樣無法適用14天新制。
雇主申請工資補助也有程序要走。補助從10月1日開始受理，雇主必須等勞工請完婚假、或在請畢前終止契約，並且已經支付新增6天工資之後，才能提出申請，最晚要在給付工資後2年內辦理。
核發時程方面，2026年12月底前受理且符合規定的案件，預計在2027年1月底前核發；2027年1月起受理的案件，則在次月底發給。
勞動部這次修法，希望讓勞工有更多時間處理婚事與成家安排，同時透過政府補助6天工資，分擔雇主增加的薪資成本，兼顧勞工權益與企業負擔。
婚假天數幾乎翻倍，加上週末不扣天數的計算方式，對計畫結婚的上班族是一大利多。雇主方面雖然要先支付6天工資，但可全額申請補助，實際增加的成本有限。
新制已經上路，符合條件的勞工可以向雇主提出申請。有結婚規劃的民眾，記得留意請休期限，避免錯過適用新制的機會。
