美國加州州長 Gavin Newsom 在 9 月 30 日簽署 SB 947 法案，禁止雇主完全依賴人工智慧或自動化決策系統，決定對員工採取懲戒或解僱措施。加州成為全美第一個做出此類規範的州。
SB 947 並未禁止企業在人事管理中使用 AI，而是規定 AI 不能成為懲戒或解僱員工的唯一決策者。
若雇主利用自動化決策系統做出相關決定，仍須由人類進行實質審查，而不能只是形式上接受 AI 提出的結果。
隨著企業逐漸利用 AI 協助招聘、排班、績效評估及人力配置，AI 也開始介入可能直接影響員工工作的決策。法案的立法背景，正是對這種趨勢的回應。
SB 947 又被稱為「禁止機器主管法」（No Robo Bosses Act）。去年 Newsom 曾否決較早版本，當時認為規範範圍過於廣泛，可能涵蓋許多日常使用的自動化工具。
今年立法內容經過修改後重新送交州議會，最終獲得州長簽署，顯示立法者在管制力道與實務可行性之間做了折衷。
同一天，Newsom 還簽署了其他直接涉及職場 AI 的法案。SB 951 要求企業若因 AI 系統導致大規模裁員、遷移或終止營運，必須揭露相關資訊。
AB 1883 則限制 AI 驅動的職場監控工具，禁止雇主利用這類系統推測員工的情緒或心理狀態。
加州政府表示，這批法案的目的，是在 AI 逐漸進入工作場所之際，加強人類監督、透明度以及員工保障。
加州一向引領美國各種科技法案。多項隱私、社群平台及 AI 規範都率先在加州實施，並成為其他州的立法參考。
去年 9 月，加州已通過《前沿 AI 透明度法案》（TFAIA），要求前沿 AI 開發商公開其安全框架，並通報特定重大安全事件。
這次的新法案進一步把管制範圍推進到勞資關係，未來其他州是否跟進，值得持續觀察。
