艾杰旭顯示玻璃的勞資爭議歷經三日罷工後，於七日晚間正式落幕。勞資雙方經過長時間協商，最終敲定調薪共識，工會宣布罷工結束，廠區恢復平靜。
根據協商結果，二〇二七年至二〇二八年連續兩年，全體員工每月底薪統一調漲一千二百元，原有物價調整津貼維持發放。二〇二九年、二〇三〇年的調薪方案，將待年度最低工資調幅公布後，再由雙方另行協商。
此外，公司正式承諾，不會對此次參與罷工的工會會員施以任何不利待遇。這項承諾讓參與罷工的勞工吃下定心丸，不用擔心秋後算帳。
這起勞資爭議並非一夕爆發。從工會啟動勞資協商，到工會理事長發起絕食抗爭，再到全員走上罷工一線，過程一波三折。勞工強調，全程爭取的是合理勞動待遇，並非刻意製造勞資對立，而是希望自身長期付出的勞動價值能夠被看見、被尊重。
立法委員劉建國在罷工首日便抵達現場聲援，當時更與工會成員一同高喊罷工一定成功。如今勞資雙方順利達成協商共識，他特別感謝工會理事長及全體工會會員的堅守與付出，強調這份協商成果，是所有人歷經一次次協商、堅守抗爭現場，共同努力爭取而來的結果。
本次勞資爭議處理期間，中央勞動主管部門持續介入協調、推動和解。劉建國指出，勞動部長全程密切關注事件進展，勞動部勞動關係司司長更是多次南下雲林，穿梭於勞資雙方之間溝通斡旋，即便到七日晚間的最終協商階段仍全程參與，全力促成雙方簽署和解協議。
相較於中央部門的積極介入，雲林縣政府在本次爭議前期的協調成效，遭到工會方面質疑。縣府雖說明自今年五月起便介入處理爭議，且陸續召開多場正式調解、協調會議，但在罷工正式發起前，始終未能推動勞資雙方達成共識。
罷工進入第三天，工會更專程前往雲林縣政府陳情，訴求縣長出面介入協助調解。工會方面表示，從絕食抗爭到發起罷工，工會始終期盼地方政府能夠正視一線勞工的心聲，以更積極的態度處理勞資爭議。
劉建國批評，地方政府面對重大勞資爭議，不應消極因應、置若罔聞，更不能對罷工事件袖手旁觀。地方政府的核心職責，是在爭議爆發初期主動掌握事態、積極介入協調，最大限度縮小勞資雙方分歧。
劉建國總結，本次勞資爭議最終以協商方式圓滿落幕，是工會持續堅守抗爭、中央部門全力協調、勞資雙方願意回歸談判桌共同努力的成果。他也期盼雙方後續能夠切實落實本次協商達成的各項協議內容，穩定廠區勞資關係。
