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爭議源自醫師公會全國聯合會理事長在一場節目專訪中的說法，稱新政府上台後醫院護理師平均加薪三至五萬元。
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說法一出，立刻引爆基層護理人員不滿，許多人在網路上表達質疑，甚至要求把沒拿到的差額說清楚。
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護理師護士公會全國聯合會發出聲明，要求交代加薪指的是每月還是每年、本薪還是總收入、涵蓋哪些院所與人員。
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衛福部長二十九日再度出面說明，認為薪資認定方式不同，有人看固定薪資，有人看總收入，也有人看年薪。
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部長強調，政府最重要的任務是提高所有醫事人員的薪資，並希望健保總額的挹注真正反映在人員薪資上。
醫師公會全國聯合會理事長陳相國日前接受節目專訪，在討論六十五歲免健保費等議題時，提及新政府上台之後，每位醫院護理師加薪的程度平均三萬到五萬不等。他還提到，現在有了人工智慧幫忙，很多醫學中心中午十二點交班，十二點六分就可以下班。這段說法播出之後，立刻在基層護理人員之間引發強烈反彈，許多人表示自己的薪資根本沒有出現這樣的漲幅，質疑數字的計算基礎到底是什麼。
基層的不滿很快在網路上擴散。不少護理人員表示，如果平均真的加了三到五萬元，為什麼自己的薪水單上看不到。也有人要求說法提出者把沒拿到的差額補齊，或是把計算方式攤開來講清楚。對第一線護理人員來說，薪資不只是數字，更是工作負荷、輪班壓力與留任意願的直接反映。一句平均加薪的說法，如果與實際感受落差太大，很容易被解讀為忽略了第一線的辛勞，也讓原本就緊繃的醫護關係更加敏感。
護理師護士公會全國聯合會隨後發出聲明，要求清楚交代。聲明中提出一連串問題。所謂加薪三至五萬元，究竟是指每月還是每年。是本薪調升，還是包含夜班津貼、加班費與獎勵金在內的總收入。涵蓋的範圍又包括哪些院所與哪些人員。公會認為，這些問題如果不說清楚，很容易讓社會產生誤解，以為護理人員的待遇已經大幅改善，進而忽略第一線同仁實際面對的工作壓力與人力不足問題。公會的要求，核心就是希望把統計口徑講明白，而不是只留下一個容易被誤讀的平均數字。
衛福部長石崇良二十九日出席一項台日新藥授權簽約典禮，會前接受媒體聯訪，再度為目前人在國外的陳相國說明。石崇良表示，自己與醫師公會理事長一直有保持聯絡，相信相關說法不是全面性的描述。他指出，關於薪資的認定方式，大家可能有不同的切入點，有的人看固定薪資，有的人看總收入，有的人看年薪，所以大家的看法都不一樣。換句話說，同樣是護理師的薪資，用不同的統計方式去看，得出的漲幅數字自然也會不同，這正是爭議的關鍵所在。
石崇良也強調，政府最重要的任務，就是讓不只是護理人員，所有的醫事人員的薪資都能夠提高。隨著健保總額的挹注、各項給付的提高，政府希望這些資源能夠真正反映在人員的薪資上面。這段話把焦點從單一數字的爭辯，拉回到政策目標本身。也就是說，無論過去的漲幅如何計算，未來能否讓第一線人員實際感受到待遇改善，才是檢驗政策成效的標準。
這起爭議凸顯出醫事人員薪資討論中一個長期存在的問題，就是平均數與個人感受之間的落差。平均數很容易受到高薪族群、特定院所或特定津貼項目的影響，而第一線人員感受到的，往往是自己每個月的實際入帳。夜班津貼、加班費、獎勵金是否計入，計算期間是月薪還是年薪，涵蓋對象是所有醫院還是只有醫學中心，這些細節都會大幅改變結果。如果只公布一個平均數字，卻不說明計算方式，爭議幾乎是必然的。
後續值得關注的，是相關單位是否會進一步公布更完整的薪資統計方式，回應公會提出的問題。公會要求交代的，不只是數字的正確性，更是讓社會理解護理人員待遇現況的透明度。部長的說法則為爭議降溫，承認認定方式不同，同時重申提高醫事人員薪資的政策方向。至於護理人員的待遇是否真的有所改善、改善的幅度有多大，最終還是要回到第一線人員的實際感受與人力留任的變化來檢驗。
